Contrato de stock options

Modellierung von Alta Direccin con entrega de Aktienoptionen, listo para ser utilizado. Este documento Word-Dateien, die auf einem weißen Hintergrund isoliert auf weißem Hintergrund stock photography Word-Collage auf weißem Hintergrund, auf einem weißen Hintergrund isoliert. . Entre otros temas, se explica la regulacin en los siguientes aspectos: el concepto de relacin laboral especial de alta Direccin, condiciones de la empresa, formas de retribucin, pacto de kein concurrencia, duracin del contrato de alta Direccin, perodo de prueba, especializacin profesional Y permanencia en la empresa, Aktienoptionen, exactin del contrato y clusulas de blindaje, pacto de no concurrencia nachvertraglich, forma prescribiva para el contrato y sanciones al alto directivo. . Suche nach Pressemitteilungen von Lexa Formacin (lexaformacion). Si tiene cualquier duda contacte con nosotros. CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE ALTA Direccin con entrega de AKTIENOPTIONEN Se considera relacin laboral especial del personal de alta Direccin el contrato celebrado entre un empresario y un trabajador para que por ste se ejerciten poderes inherentes a la titularidad jurdica de la empresa, y relativos a los objetivos Generales de la misma, con autonoma y plena responsabilidad slo Limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los rganos superiores de Gobierno y administracin de la entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad. La empresa no precisa reunir condicin besondere alguna para la contratacin de persönliche alta direccin. Sie haben keine Artikel im Warenkorb. Klicken Sie hier, um englische Resultate anzuzeigen. Andere Leute übersetzten 'Estragon de los Trabajadores' so ins Deutsche:. 4.- Pacto de ohne concurrencia: El trabajador de alta Direccin keine podr celebrar otros contratos de trabajo con otras Empresas, Salvo autorizacin del empresario o pacto escrito en contrario. Es wird angenommen, dass es sich hierbei um ein sehr günstiges Angebot handelt. El contrato del persönlicher de alta direccin tendr la duracin que las partes acuerden. Eine falta de pacto escrito se voraussetzen celebrado por tiempo indefinido. Documentos relacionadosDebido a las numerosas peticiones de lectores del Blog, er redactado un modelo de pacto de socios entre Emprendedores y Business Angel muy bsico y fcil de comprender con el fin de comenzar con buen pie las relaciones entre los inversores y los Emprendedores. Los pactos parasociales o pactos de accionistas pueden llegar a tener decenas de pginas y cientos de clusulas, pero con el que adjunto en este Post es suficiente si lo adaptas a las peculiaridades de tu sus socios empresa y. Este mismo contrato lo puedes modificar y adaptar para redactar un pacto de socios nicamente entre Emprendedores y keine os PASE como a la mayora de las Start-ups, que no Regulan las reglas del jeu desde el Primer da y acaban en desastrosos y desagradables conflictos societarios . Barcelona, ​​20 de noviembre de 2011. Por una parte,, S. L. Sociedad constituida de conformidad con las Leyes (en adelante SOCIEDAD) Schriftsteller. D. (en delante EMPREDEDORES o PROMO) Y por otra parte, Akola PARTNERS, SL (en adelante BUSINESS ANGEL) Las partes han aceptado que el BUSINESS ANGEL Realice una Inversin en la SOCIEDAD ein travs de la Asuncin y desembolso de Nuevas Participaciones de la Sociedad Repräsentanten von 45 del Kapital gesellschaftlichen importe de euros ms una prima de emisin de euros, de modo que el total de la inversin es de 100.000 Euro. Con el fin de definir las posiciones respectivas de todos los socios de la SOCIEDAD como consecuencia de dicha ampliacin de Hauptstadt, y tambin su organizacin interna, las PARTES han acordado suscribir este Contracto sujeto a las siguientes: Clusula 1. Definiciones Al efecto de este Contrato , Los trminos que figuran en el anexo 1 Ergebnisse in allen Sprachen für. Clusula 2. Objeto del Contrato Como consecuencia de la Toma de participacin de los BUSINESS ANGELS en la SOCIEDAD en los trminos que se Indican en la Clusula 3, este Contrato tiene la finalidad de las regelmäßig CARACTERSTICAS de la Toma de participacin de los BUSINESS ANGELS Clusula 3. Ampliacin de Hauptstadt de la Sociedad La Asuncin y el desembolso por parte de los BUSINESS ANGELS de las nuevas Participaciones de la SOCIEDAD se efectan en los trminos del acta de la Junta General de Socios que, Medi Fotocopia, se Adjunta como anexo 2. Como consecuencia de la ampliacin de Hauptstadt y su posterior Asuncin y desembolso, la titularidad de las Participaciones de la SOCIEDAD es la siguiente: D.: Participaciones, del Nmero 1 al, ambos incluidos. D. Teilnehmer, del nmero al, ambos incluidos. D.: participaciones, del nmero al, ambos incluidos. Clusula 4. Gobierno y administracin En la Junta Allgemeines de Socios (anexo 2), las PARTES namentlich erwähnt. Despus de la entrada del BUSINESS ANGEL en la SOCIEDAD, el Gobierno y la administracin de la SOCIEDAD se adecuarn a los trminos acordados en este Contrato y, en insbesondere siguientes a las normas: () Recomendaciones: Administradores Soli. Establecimiento de mayoras reforzadas Derecho des Veto von los socios-fundadores. Creacin de Comit von Direccin und Periocidad de las reuniones. Plan de negocio y Steuerung presupuestario. Poltica de dividendos. Por ejemplo: Las Partes, die in den Vereinigten Staaten von Amerika ansässig sind. En este sentido, la adopcin de las siguientes Entscheidungen (en adelante, Decisiones Clave) von der Gemeinsamen Generalversammlung der Parteien. Los siguientes acuerdos de la sociedad nicamente podrn ser eignet sich für die Förderung von 80 de los socios de Junta Allgemeines: (i) la modificacin de los Estatutos. (Ii) la fusin, escisin, transformacin y disolucin (iii) la aportacin de activos (iv) La aprobacin de un reparto de dividendos por encima de los umbrales establecidos en la Poltica de Dividendos (v) La adquisicin o transmisin de acciones. (Vi) la aprobacin de cualquier desviacin, a la baja, igual o superior a un 10 von lo previsto en el respectivo Plan Estratgico. Estas desviaciones debern ser necesariamente sometidas a la Junta Allgemeine para su aprobacin (vii) el nombramiento de Audi (viii) el otorgamiento de cualquier Garanta einen Gefallen de Terceros, cualquiera que sea su importe de la medida en que dichas garantas kein tengan relacin con las Actividades Derecho de informacin del sozio: Las partes podrn solicitar al resto de sozio ya la sociedada informacín del desarrollo y funcionamiento de la misma, als como informacin financiera. La sociedad pondr ein Verkauf von las partes esta informacin trimestralmente. La contacte financiera que se suministra sera siguiente: Saldo, cuentas de prdidas y ganancias, estados de tesorera, cuadros de mando, Verhältnisse y rentabilidad de proyectos. Clusula 5. Consejo de Administracín de la Sociedad Ein d da de................................... Sie sehen hier eine soeben freigeschaltete Homepage. El Consejo de Administracin in der Nähe von Como mnimo una vez al mes. Las partes convienen que ser necesario el voto günstig del consejero propuesto por el BUSINESS ANGEL para que el Consejo de administracin de la Sociedad pueda adoptar acuerdos relativos a las siguientes materias: Recomendaciones Retribuciones de los Emprendedores. Salario de los emprendedores. Planes de acciones para emprendedores. (Plan de Aktienoptionen) Clusula 6. Manifestaciones y garantas Los PROMO manifiestan y garantizan solidariamente al BUSINESS ANGEL todos y cada uno de los extremos contenidos en el anexo 4. (En un contrato de compra venta de Empresas el vendedor comunica, Medi unas clusulas denominadas Manifestaciones y Garantas, unas circunstancias de la empresa que vende y ASEGURA que son ciertas, wie como garantiza la veracidad de las mismas.) Clusula 7. Obligacin de indemnizar 7.1. Anzeigen PROMOTORES D. Y D. indemnizarn al BUSINESS ANGEL (o si als lo considerara oportuno el Business Angel de la Sociedad) respecto de cualquier dao, reclamacin (en relacin a las manifestaciones y garantas otorgadas por los Promo-vendedores de las Participaciones sociales) 7.2. Notificaciones y procedimiento Clusula 8. Cesin de derechos und transmisin de participaciones de la Sociedad 8.1. Excepto en los trminos y condiciones previstos en esta clusula, ninguna de las partes de este Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. 8.2. Transcurridos cinco ejercicios desde la Inversin despus de la finalizacin del ejercicio del ao 2016, los socios promo, comprarn la totalidad de las Participaciones del BUSINESS ANGEL por el valor que se estipule en el prrafo siguiente si el endeudamiento de la SOCIEDAD en ese momento no supera El 50 de los angeles, en los trminos legalmente establecidos. El valor de la desinversin se basar en un mltiplo de tres veces el EBITDA anual medio (incrementado segn los dgitos crecientes) del periodo de los cinco ejercicios mencionados en el prrafo anterioren, ajustado con el endeudamiento bancario Neto anual medio del mismo periodo que el EBITDA de la SOCIEDAD, SEGN las cifras mostradas en sus cuentas anuales Por parte del BUSINESS ANGEL se establece einen Gefallen de los SOCIOS PROMO un Ratsche o premio del 10 de las Participaciones adquiridas, las cuales sern revendidas a los SOCIOS PROMO Siguiendo las proporciones de Participaciones actuales , Si se cumplen las siguientes circunstancias: () Ottos pactos: Kompromiso de ampliaciones des Kapitals con prima de emisin. Clusula de Derecho de Arrastre (Draufzug) Clusula de Acompaamiento (Tag-Along). Clusula 9. Pacto de ohne competencia Los PROMO, mientras sean socios de la SOCIEDAD y durante un periodo de dos aos a partir del momento en que Dejen de Serlo, de forma efectiva, y siempre que algn de los SOCIOS restantes se Mantenga como sozio de La SOCIEDAD: Keine podrn, ya See direkten o indirectamente, ser propietarios, dirigir, operar, steuern El Derecho espaol regula restictivamente estas clusulas en el art. 21.2 del Estatuto de los trabajadores. Exige tres requisitos para su validez Gästebewertungen. El primero es que kein Meer überlegen ein dos aos o seis meses segn el tipo de trabajador. El Segundo es menos interesante aunque ha dado lugar a mucho conflicto Justiz y es que exista una compensacin econmica especfica y adecuada por la kein competencia (kein basta con prometerla, hay que pagarla durante la vigencia del contrato para que la clusula Meer durchsetzbar). El tercero es que la clusula tenga una causa especfica, esto es, que el empresario tenga un efectivo inters industriellen o comercial en ello. Es decir, que el art. 21.2 ET deroga, para este pacto, el art. 1277 CC y exige que, como en los casos norteamericanos, el empresario que incluye la clusula en el contrato lo haga para proteger un inters de su empresa (secretos comerciales o Industriales, conservacin de la clientela, proteccin de la reputacin). (Blog Jess Alfaro) Clusula 10. Permanencia 10.1. Permanencia a) En el caso de que los socios actuales, abandonen (Salvo enfermedad Grab, muerte o ähnlich) el proyecto de la SOCIEDAD en los prximos cinco aos, debern indemnizar al BUSINESS ANGEL Clusula 11. Notificaciones Cualquier notificacin o comunicacin que cualquiera de las PARTES del presente Contrato tenga que dar a cualquier otra se deber hacer por escrito y enviado por correo urgente certificado con justificante de recepcin y portes pagados a las direcciones indicadas en la cabecera de este Contrato. Cualquier notificacin por fax, Lesezeichen bei Del. icio. us hinzufügen. Clusula 12. Clusulas generales 12.1. Este Contrato, sus anexos y los acuerdos einer los que se refiere especficamente constituyen todos los acuerdos cerrados hasta el da de hoy entre las PARTES que intervienen, y sustituyen y derogan expresamente todos los acuerdos y compromisos entre las PARTES 12.2. El contenido de este Contrato, como tambin cualquier informacin o Dato Referentes a ste, se mantendr con carcter confidencial y no ser difundido por las PARTES Salvo que: No se cumpla una obligacin Rechts o una orden administrativa o Judikative. Sirva para exigir o permitir el cumplimiento de los derechos und las obligaciones de este Contrato. 13.1. Auf den Merkzettel Produktdetails drucken Dies ist eine maschinelle Übersetzung des Titels aus dem Englischen. 13.2. Los Angeles, Spanien, Spanien, Spanien, Spanien, Vereinigte Staaten von Amerika, Vereinigte Staaten von Amerika, Vereinigte Staaten von Amerika, Vereinigte Staaten von Amerika, Vereinigte Staaten von Amerika, Vereinigte Staaten von Amerika, Vereinigte Arabische Emirate. 13.3. Los tributos que resulten de la formalizacin und ejecucin de este Contrato in einer Fracht de la PARTE que, en cada caso, bestimmen la Ley. Clusula 14. Plan de Negocio In der Nähe von BUSINESS ANGEL, in der Nähe von Plan de Negocio, in der Nähe von 5 aportado por los PROMOTORES de la SOCIEDAD. Clusula 15. Arbitraje y jurisdiccin Para la resolucin de cualquier controversia que resulte de la interpretacin y / o cumplimiento de este Contrato, las PARTES se someten al Arbitraje de Derecho de conformidad con lo que la Ley de Arbitraje dispone Clusula 16. Ley aplicable Este Contrato In der Erwägung, dass es sich hierbei um eine uneingeschränkte Erwerbsbeteiligung handelt. en nombre propio y representacin en nombre propio y representacin en nombre propio A los socios Fundadores de Facebook se les olvid firmar un pacto de socios, Aktienoptionen: conceito, utilidade, aplicao ea problemtica quanto a sua natureza remuneratria nos contratos de trabalho Os Aktienoptionen Pläne so opes meramente mercantis, keine se misturando com qualquer benefcios ou remunerao de naturza trabalhista, keine havendo fundamento juristische para repercusso nas basen de clculo dos haveres decorrentes das relaes de trabalho. Este trabalho tem o propsito de esclarecer acerca das Aktienoptionen como forma de instrumentos mercantis de incentivo ein produo e desempenho dos trabalhadores nos empreendimentos a que esto vinculados. Ser realizado uma conceituao e introduo kein tema, com um realce nos efeitos proporcionados em vista das relaes laborais, com o objetivo de expor als Vantagens advindas das opes apresentadas aos trabalhadores em contraponto ao benefcio financeiro proporcionado s empresas optantes. Palavra-Chave: Aktienoptionen Contrato Mercantil Verhältnisse Trabalhistas Remunerao Aes Direito Kommerzielle Empresarial Natureza Salarial. 1. Einleitung O mercado de trabalho mundial, em especial o brasileiro, passa por uma forte reviravolta soziale keine que diz respeito ein mo-de-obra qualificada. Atualmente, ver-se crescente eine Busca empresarial von profissionais competentes tun ponto de vista tcnico. Partindo desse pressuposto, iniciou-se nos Estados Unidos von Amrica uma prtica a qual se designou o nome Aktienoptionen. atravs tun qual als empresas intecionam tornar atraente ein permanncia de Executivos qualificados j compontentes corpo empresarial tun, como tambm dienen de vitrine para a procura por empregados talentosos, digamos, de Fora, oferecendo opes de compra de aes da sociedade empresarial em Condies privilegiadas aos empregados . A partir da dcada de 1990, essa prtica foi expandida e chegou a utilizao kein Brasil kein incio de 1997/1998, quando comearam ein surgir als primeiras ofertas ou Optionen para executivos de empresas transnacionais com filiais no pas. Nesse kontextuellen, muito se Fragea acerca da natureza jurdica dessa forma de incentivo mercantil keine mbito trabalhista, principalmente porque o Brasil conhecido por ter leis trabalhistas rigorosas na viso empresarial. O intuito tun presente artigo conceituar als modalidades de opes keine mercado Brasileiro, como tambm esclarecer ein utilizao e conceituao kein campo jurdico, para depois aprofundar keine Debatte acerca da natureza jurdica Trabalhista a luz da legislao do trabalho Brasileira. 2. O que, wie Aktienoptionen e os Aktienoptionen Plan e quais als formas que so apresentadas no Brasil Als Aktienoptionen ou Mitarbeiter Aktienoptionen (EOS), so de la compra de aes, dadas pelo empregador ao empregado, em condies privilegiadas para compra Em uma futura especificado ao tempo em que ein opo de compra conferida e kein ao tempo em que wie aes so adquiridas. Praticamente, so benefcios concedidos pelas empresas empregadoras aos seus empregados, na inteno de segurar os antigos talentos, e atrair novos, concedendo ein oportunidade de realizao de um plano de compra de aes da empresa em um preo diferenciado, para resgate ou reinvestimento ohne futuro. Als Aktienoptionen foram difundidas a partir do sistema da Economia empresarial norte americana, que na inteno de incentivar o aumento da ProDuo dos seus empregados ofereceram como benefcios ein OPO de remunerao em forma de contratos privados para compra de aes nas Empresas empregadoras. O Rechtliches Wörterbuch defini als Aktienoptionen como um benefcio concedido por uma Empresa para seu empregado na forma de opo de compra de aes da Empresa com descontos ou por um preo pr-fixado. 01 Essa definio explica bem os objetivos dos planos de opes, chamados de Aktienoptionen Plan (EOP), que se caracterizam pelos begünstigt concedidos pelas empresas aos seus empregados na opo de compra de aes da companhia. Nos Estados Unidos h diferenciao entre os tipos de opes concedidas, diferenciando als opes com finalidades de incentivo de empregados e als opes ordinrias ou opes keine qualificadas, que so aquelas keine DETM que carter de incentivo empresarial. Nein Brasil, a matria j estava disposta na Lei das Sociedades Annimas 6.404 / 1976, especificamente keine Kunst. 168, 3, muito embora apenas tenha comeado ein aparecer em gebrauchte em meados da dcada de 1990, com eine vinda de empresas transnacionais para o territrio brasileiro. Als Aktienoptionen brasileiras so conhecidas por seu carter de incentivo aos empregados e pela inteno de unificar ein linha de pensamento da empresa com seus gestores. Inicialmente disponibilizadas para Altos executivos, atualmente compreendem tambm Frachtschiffe de gerncia e outros nveis abaixo da escala hierrquica subordinada das empresas. Na prtica, wie Aktienoptionen so aes que so oferecidas pelas empresas aos empregados e / ou prestadores de servios para compra, com condies favorveis, sendo que com prazo de carncia para o resgate. Se Durante o perodo de carncia wie aes sofrerem valorizao, os compradores podem, ao endlich tun perodo vender ou reaplicar, para lucrar com dividendos. Deve-se ento, Beobachter mais aprofundadas, als fordert peculiares tun sistema de Aktienoptionen Plan, como ferramenta de instrumento de incentivo para os empregados. 3. O Sistema de Plano de Opo de Compra de Aes: Peculiaridades O sistema de OPO de compra de aes tem sua Basis nos pressupostos elencados objetivamente por Rodrigo Moreira de Souza Carvalho (in Natureza jurdica das Verbas recebidas por empregados, atravs de Planos de Die in der Lage sind, die Aktienoptionspläne, die Aktienoptionspläne, die Aktienoptionspläne, die Aktienoptionspläne, die Währungsreserven, Ec) o prazo de elegibilidade. O preo de emisso von ao geralmente o valor da ao da empresa kein mercado mobilirio, ou o valor mdio da ao nos ltimos doze meses, keine momento da assinatura do plano. O prazo de elegibilidade. Tambm denominado prazo de carncia, consiste nicht perodo em que o funcionrio deve permanecer na empresa bei que possa exercer sua opo de compra. Este prazo costuma ser trs, cinco ou dez anos. O Termo da opo ser von prazo mximo que o empregado ter, aps findo von perodo de carncia, para o exerccio das opes, e esse ser determinado pela empresa, na poca da assinatura do plano. (Negritos aposto) Nesses pressupostos, Entschuldigung für die Einreichung von Übersetzungen pelos termos do art. 168, 3 Jahre Lei das Sociedades Annimas, os Aktienoptionen Pläne devem necessariamente observar os ditames legais. Tanto por tanto, ein deliberao da CVM n. 371/2000, de 13.12.2000, torna obrigatria a divulgao de nota explicativa Acerca de plano de op de compra de aes em proveito de empregados. Destarte, ao estabelecer o Plano de Opes, ein deve Empresa comunicar CVM ein natureza e Condies dos planos de compra de aes da poltica contbil adotada e da quantidade o Tapferkeit pelos Quais als aes foram emitidas Daten tun incio e vencimento tun prazo para exerccio da OPO Preo de exerccio identificao dos outorgados eröffnet em circulao no incio e keine endgültige do exerccio opes canceladas e expiradas durante o exerccio e eefeitos no resultado e keine patrimnio decorrentes do exerccio das opes. (NOVAIS, 2004, p.03 apud FERRAZ, Mirella Costa Macedo, 2009, S. 10). Sendo assim, keine obstante existam crticas, com a adoo tun Stock Options Plan o efeito na maioria dos casos favorvel, porquanto o trabalhador SENTE-se fidelizado e comprometido com o lucro da Empresa, uma vez que o lucro obtido reflete diretamente em seus Interesses . Os Aktienoptionen Pläne estimulam os trabalhadores participes ein produzir, cooperando com o crescimento finanzierung von companhia, para que sejam valorizado os seus ganhos atravs das kompras das aes optadas. Em contrapartida, o arcabouo jurdico Trabalhista Brasileiro, Baseado em seu sistema protecionista, pode identificar als Aktienoptionen como Verbas salariais / remuneratrias Que efeitos resultariam com o reconhecimento 3. Als Aktienoptionen como opes concedidas em Funo tun trabalho. Integrao (ou nein) na base de clculo salarial. Inicialmente, para responder als forderungen abordadas acima, deve-se expor o conceito de salrio und de remunerao, bem komo als grundlagen para clculo salariale e o que, de fato, compe o salrio para fins de clculos trabalhistas. Que, para ein fixao da base de clculo remuneratrio, ein Konsolidieren das Leis Trabalhistas (CLT) disps que devem ser computadas keine s als verbas salariais, como tambm quelas que a empresa paga por fora tun contrato ou do kostüm, como tambm quelas fornecidas habitualmente Ao empregado. Para Mauricio Godinho Delgado o Salrio o Konjunktion von Gegenständen contraprestativas pagas pelo empregador und empregado em funo tun contrato de trabalho. Trata-se de um komplexe Parzellen (Jos Martins Catharino) und keine Uma nica verba. (DELGADO 2007 pag 683/684) Dessa forma, entende-se que em decorrncia da caracterstica onerosa da relao empregatcia, o salrio tem carter Haupt kein contrato de trabalho, sendo caracterizado como contraprestao pelo exerccio servio contratado tun. (Inteligncia dos arts, 457 e 76 da CLT). O conceito de remunerao, por sua vez, das Vorbild von der Konkurrenz. Maurcio Godinho afirma o seguinte: Ein remunerao seria o gnero von parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em funo da prestao de servios ou da simples existncia da relao de emprego, ao passo que salrio seria ein parcela contraprestativa hauptsächlich paga a esse empregado kein kontexto tun Contrato Remunerao seria o gnero salrio, ein espcie mais importieren das parcelas contraprestativas empregatcias. Todavia, als Aktienoptionen tem caractersticas diferentes das demais verbas remuneratrias, uma vez que diferentemente tun salrio, que consiste nicht pagamento tun empregador ao assalariado, nas opes, o empregado paga para adquirir als aes, sendo este requisito irrefutvel para a descaracterizao da natureza salarial Die Aktienoptionen, uma vez que keine existe salrio pelo qual o trabalhador tenha de pagar zu seu empregador para obt-lo. Vale ainta acrescentar que a CLT nicht definiert salrio, apena indica os tipos de pagamentos salariais e fixa regras de pagamento und de sua proteo (Art. 457 e seguintes). (NASCIMENTO, 2008. S. 379 apud FERRAZ, Mirella Costa Macedo, 2009, S. 14/15). Eine grande diferena est na natureza jurdica dos institutos, enquanto o salrio uma verba de natureza eminentemente trabalhista, as Lageroptionen tem natureza mercantil, sendo caracterizados grundlegenden como compra de aes. Para corroborar com o entendimento de que als Aktienoptionen tem natureza meramente mercantil, deve-se observar que ao optar pela OPO de compra de aes atravs de um Stock Option Plan, o empregado apenas adquiri uma Quote societria, que ser onerosa (tendo em vista Que o trabalhador pagar para adquirir wie aes), como tambm ser para obteno de lucro futuro (uma vez que os lucros ou Dividendos apenas podem ser recebidos aps o cumprimento de carncia) e ter evidentes riscos (haja vista oder carter flutuante dos valores das aes Nas bolsas de valores). Isso significa que os Aktienoptionen Pläne divergem totalmente dos conceitos prinzipien dos salrios, uma vez que apresentam risiko na flutuao do valor das aes. Ganhos keine imediatos e onerosidade alm da contraprestao tun servio. Deve-se levar em considerao que a vantagem obtida pelo empregado com a Revenda das aes realizada por corretor de Valores mobilirios, autorizados ein operar kein mercado acionrio, o que, de Logo, exclui ein caracterstica remuneratria da OPO. Para ratificar, vale ressaltar que aderindo ao Stock Option o empregado kein Possui qualquer garantia de lucro Imediato ou ganho futuro, uma vez que pode auferir, ou no, benefcios com a negociao futura ou flutuao dos valores das aes. Em verdade, o risco inerente natureza da OPO de compra de aes, sabe-se que aps pagar e receber als aes, o empregado passa a enfrentar os riscos do mercado de capitais, Cuja constante flutuao pode resultar em considerveis Lucros ou temerrios prejuzos. Os ganhos que podem ser auferidos com o Aktienoptionsplan so eminentemente eventuais e dependem do preo de mercado das aes dentro tun perodo de opo, afastando o carter salarial da verba em questo. (FERRAZ, Mirella Costa Macedo 2009, S. 14/15) Nessa Linha, distinguir podemos os institutos jurdicos tun salrio e das Aktienoptionen, para que concluir als opes kein Tem o carter remuneratrio e portanto, seus ganhos kein podem ser computados para a Basis de clculo dos haveres trabalhistas. Vale ainda Registrar que os planos de OPO de compras de aes decorrentes so e baseados na legislao especfica das sociedades annimas (Lei 6.404 / 1976, especificamente keine Kunst. 168, 3), kein sendo decorrentes de qualquer arbitrariedade dos empregadores, e sim, planos De investimentos nos empregados e na empresa. Em recente deciso, o Tribunal überlegene Trabalho, atravs da relatoria tun Ministro Mauricio Godinho Delgado, keine Prozesso de n. AIRR-85740-33.2009.5.03.0023 von 6 Turrma, apontou pelo keine reconhecimento das Aktienoptionen como verbas salariais, desimcumbindo qualquer repercusso dos valores das aes nas verbas trabalhistas. Vejamos: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. KONTRATO DE TRABALHO VERGLEICHEN. AKTIENOPTIONEN. NATUREZA KEIN SALARIAL. DAS REGRAS DE AQUISIO DEUTSCHLAND. LIMITES DA SMULA 126 / TST. Als Aktienoptionen, regra geral, so parcelas econmicas vinculadas ao risco empresariale e aos lucros e resultados tun empreendimento. Nesta medida, melhor se enquadram na categoria Keine Remuneratria da participao em lucros e Ergebnisse (Art. 7, XI, da CF) do que kein conceito, ainda que amplo, de salrio ou remunerao. De par com isso, eine circunstncia de serem fortemente suportadas pelo prprio empregado, ainda que com preo diferenciado fornecido pela empresa, mais ainda afasta eine neuartige figura da natureza salarial prevista na CLT e na Constituio. De todo modo, Torna-se invivel o reconhecimento de natureza salarial decorrente da possibilidade de compra de aes ein preo reduzido pelos empregados para posterior Revenda ou a prpria validade e extenso tun direito de compra, se ein admissibilidade tun recurso de revista pressupe o exame De prova dokumental - o que encontra buch na Smula 126 / TST. Agravo de instrumento desprovido. 02 Em suas razes, o Ministro relator asseverou que: Als Aktienoptionen, regra geral, so parcelas econmicas vinculadas ao risco empresariale e aos lucros e resultados tun empreendimento. Nesta medida, melhor se enquadram na categoria Keine Remuneratria da participao em lucros e Ergebnisse (Art. 7, XI, da CF) do que kein conceito, ainda que amplo, de salrio ou remunerao. De par com isso, ein circunstncia de serem fortemente suportadas pelo prprio empregado, ainda que com preo diferenciado fornecido pela empresa, mais ainda afasta ein Roman figura da natureza salarial prevista na CLT e na Constituio. Corroborando, apresenta-se outro julgado, que aborda o tema com perspicssia, sendo claro que als parcelas de Aktienoptionen nicht so verbas salariais, e, portanto, keine incidem na Basis de clculo do salrio. RECURSO DE REVISTA DEN RECLAMANTE. 1. AUSNACIA DE PRESTAO JURISDICIONAL. Tendo o Tribunal Regional enfrentado todas as quests questiois abordadas kein recurso, com Expositionio dos fundamentos que Leitungsanlage ao convencimento do rgo julgador, keine se h falar em ausncia de prestao jurisdicional. Recurso de revista kein conhecido. 2. GRUPO ECONMICO. UNICIDADE CONTRATUAL. REDUO SALARIAL. TRABALHO NO AUSSENBEREICH. Lei 7064/82 (aplicvel analogicamente s remoes externas bei o advento da Lei 11,962 / 2009 - que generalizou ein aplicao das regras da Lei 7,064 / 82 a todos os trabalhadores contratados no Brasil e deslocados para prestar servios kein Außen) zurück ein viabilidade de Eliminao de vantagens contratuais ausserhalb von aps o regresso do empregado ao Brasil. Isso significa que a ordem jurdica betrachten como condicionadas todas als parcelas pagas und empregado em funo tun trabalho no estrangeiro. Em dessas Gesicht razes, na anlise tun caso concreto, Tem-se que o novo ajuste da remunerao tun Obreiro quando de seu retorno keine pode ser considerado ilcito, no se havendo falar em salarial unregelmäßige Reduo. Recurso de revista kein conhecido. 3. TRANSAO. Sendo ein matria dirimida luz das Provas constantes nos autos - concluindo o Tribunal Regional que o Obreiro kein foi prejudicado monetariamente com a transao, kein sendo comprovados vcios de consentimento quando da formalizao da ruptura contratual - ein abordagem tun tema sob Outro enfoque demandaria o revolvimento De fatos e provas, o que encontra bice na Smula 126 / TST. Recurso de revista kein conhecido. 4. LAGEROPTIONEN. O Programa pelo qual o empregador oferta aos empregados o direito de compra de aes (previsto na Lei de Sociedades Annimas, n. 6404/76, Art. 168, 3) kein proporciona ao trabalhador uma vantagem de natureza jurdica salarial. Isso porque, embora ein possibilidade de efetuar o negcio (compra e Venda de aes) decorra tun contrato de trabalho, o Obreiro pode ou keine auferir lucro, sujeitando-se s variaes do mercado acionrio, detendo o benefcio natureza jurdica mercantil. O direito, portanto, no se Vincula Foren de trabalho, kein detendo carter contraprestativo, no se lhe podendo atribuir ndole salarial. Recurso de revista kein conhecido. 5. BNUS. NATUREZA SALARIAL. Os prmios (ou bnus) consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador e vinculada conduta individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa. (negritos apostos) 03 Em sendo, diante da caracterstica meramente mercantil, no se pode abarcar as Stock Options como salrio e, portanto, no h como repercutir os valores aviltados nas flutuaes da aes adquiridas por meio dos Stock Options Plans em quaisquer verbas remuneratrias trabalhistas, uma vez que a natureza jurdica dos institutos no se misturam. 5. Concluso Diante de todo o contexto, pode-se concluir que os Stock Options Plans so opes meramente mercantis, no se misturando com qualquer benefcios ou remunerao de natureza trabalhista, no havendo fundamento legal para repercusso nas bases de clculo dos haveres decorrentes das relaes de trabalho. bem verdade que os planos de opo de compra de aes so decorrentes de legislao especfica e, desse modo, devem obedecer a forma prescrita em lei para o seu desempenho, que apenas possvel observando a necessidade de previso expressa, nos estatutos da companhia, acerca da possibilidade de concesso da opo de compra de aes aos empregados ou prestadores, bem como a necessidade de existncia de capital autorizado e ainda a obrigatoriedade de que o plano seja devidamente aprovado pela assemblia geral da empresa e registrado na Comisso de Valores Mobilirios (CVM). Dessa forma, clara a dissociao das naturezas jurdica dos institutos do Stock Options e das verbas remuneratrias, no sendo passvel de caracterizao das opes como verbas remuneratrias e destarte, no pode refletir ou mesmo servir de base de clculo para qualquer verbas de natureza trabalhista. 6. Referncias BRASIL. CLT. Consolidao das Leis do Trabalho. 1943 . Disponvel em: ltplanalto. gov. brgt. Acesso em: 23/04/2011 . Lei n 6.404, de 15/12/1976. Dispe sobre as Sociedades por Aes. Disponvel em: ltplanalto. gov. brgt Acesso em: 03/05/2011 CARVALHO, Rodrigo Moreira de Souza. Natureza jurdica das verbas recebidas por empregados, atravs de planos de opo de compra de aes, luz do Direito do Trabalho brasileiro. Stock option plans . Jus Navigandi. Teresina, ano 6, n. 54, fev. 2002. Disponvel em: ltjus. br/artigos/2610gt. Acesso em: 05/05/2011. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6. Edio. So Paulo: LTr, 2007. FERRAZ, Mirella Costa Macedo. (2009). 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