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Um zu verstehen, warum RSUs als eine beliebte Form der Entschädigung entstanden, müssen wir uns ansehen, wie RSUs und Aktienoptionen unterscheiden. Geschichte der Aktienoption im Silicon Valley Vor mehr als 40 Jahren entwarf ein sehr intelligenter Anwalt im Silicon Valley eine Kapitalstruktur für Start-ups, die den High-Tech-Boom erleichtert haben. Seine Absicht war, ein System zu entwickeln, das für Venture Capitalists attraktiv war und den Mitarbeitern einen signifikanten Anreiz bietet, den Wert ihrer Unternehmen zu steigern. Zur Erreichung seines Ziels schuf er eine Kapitalstruktur, die den Wagniskapitalisten und Stammaktien (in Form von Aktienoptionen) Convertible Preferred Stock an Mitarbeiter ausstellte. Die Vorzugsaktie würde letztlich in Stammaktien umwandeln, wenn die Gesellschaft öffentlich zugänglich oder erworben werden würde, aber sie hätte einzigartige Rechte, die eine Vorzugsaktie wertvoller erscheinen lassen würden als eine gemeinsame Aktie. Ich sage erscheinen, weil es höchst unwahrscheinlich war, dass die Preferred Stocks einzigartige Rechte, wie die Möglichkeit von Dividenden und bevorzugten Zugang zu den Erlösen einer Liquidation, jemals ins Spiel kommen würde. Das Vorliegen eines größeren Wertes für die Preferred Stock-Gesellschaften ermöglichte dem IRS jedoch die Erteilung von Optionen zum Erwerb von Stammaktien zu einem Ausübungspreis, der 1/10 des von den Anlegern gezahlten Preises pro Aktie entspricht. Anleger waren glücklich, einen viel niedrigeren Ausübungspreis zu haben, als der Preis, den sie für ihre Bevorzugten Aktien bezahlten, weil sie nicht erhöhte Verdünnung verursachte und es einen enormen Anreiz bereitstellte, um hervorragende Einzelpersonen anzuziehen, um für ihre Portfoliounternehmen zu arbeiten. Dieses System änderte sich nicht viel, bis vor etwa 10 Jahren, als die IRS beschlossen, dass die Preisgestaltung Optionen auf nur 1/10 der Preis des jüngsten Preises von externen Investoren bezahlt wurde, zu groß eine unversteuerte Leistung zum Zeitpunkt der Optionsgewährung. Eine neue Anforderung an die Board of Directors (die offiziellen Emittenten von Aktienoptionen) wurde gesetzt, um Optionskurse (den Kurs, zu dem Sie Ihre Stammaktie erwerben konnten) zum Zeitwert der Stammaktie zum fairen Marktwert der Stammaktie zu setzen ausgegeben. Diese verlangten Prüfungsausschüsse (auch als 409A-Beurteilungen unter Bezugnahme auf den Abschnitt des IRS-Codes, der Leitlinien für die steuerliche Behandlung von Eigenkapitalinstrumenten, die als Entschädigung gewährt wurden, 8230bau ein System, das für Venture Capitalists attraktiv war und den Mitarbeitern einen signifikanten Anreiz bietet, den Wert ihrer Unternehmen zu steigern. Die Ausgabe von Aktienoptionen mit Ausübungspreisen unter dem Marktwert der Stammaktie würde dazu führen, dass der Empfänger eine Steuer auf den Betrag zahlen muss, um den der Marktwert die Ausübungskosten übersteigt. Schätzungen werden etwa alle sechs Monate verfolgt, um zu vermeiden, dass Arbeitgeber, die die Gefahr laufen, diese Steuer zu leisten. Der Schätzwert des Stammaktienbestandes (und damit der Optionsausübungspreis) liegt oft bei rund 1/3 rd des Wertes des jüngsten Preises, der von externen Investoren gezahlt wird, obwohl die Methode der Berechnung des Marktwertes weitaus komplexer ist. Dieses System stellt weiterhin einen attraktiven Anreiz für die Mitarbeiter in einem außer einem Fall, wenn ein Unternehmen Geld auf eine Bewertung weit über das, was die meisten Menschen würden fair zu bewerten. Microsofts Investitionen in Facebook im Jahr 2007 ist ein perfektes Beispiel. Lassen Sie mich erklären, warum. Facebook hat alles verändert 2007 hat sich Facebook entschlossen, einen Unternehmenspartner zu engagieren, um seine Werbeverkäufe zu beschleunigen, während er ein eigenes Verkaufsteam baute. Google und Microsoft konkurrierten um die Ehre, Facebooks-Anzeigen weiterzuverkaufen. Zu der Zeit Microsoft fiel verzweifelt hinter Google im Rennen für Suchmaschinen-Werbung. Es wollte die Möglichkeit, seine Suchanzeigen mit Facebook-Anzeigen bündeln, um ihm einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Google. Microsoft hat dann eine sehr versierte Sache, um die Facebook-Deal zu gewinnen. Es verstand aus jahrelangen Investitionen in kleine Unternehmen, dass öffentliche Investoren nicht Wertschätzung verdient aus Investitionen. Sie kümmern sich nur um Erträge aus wiederkehrenden Geschäften. Daher der Preis, den Microsoft bereit war zu zahlen, um in Facebook zu investieren war nicht wichtig, so bot sie an, 200 Millionen an einer 4-Milliarden-Bewertung als Teil der Reseller-Vereinbarung zu investieren. Dies wurde von fast allen in der Investment-Welt als absurd angesehen, vor allem angesichts der Tatsache, dass Facebook generiert Jahresumsatz von nur 153 Millionen im Jahr 2007. Microsoft könnte leicht leisten, 200 Millionen zu verlieren, da seine mehr als 15 Milliarden Cash Vorräte, aber auch das war unwahrscheinlich, weil Microsoft Hatte das Recht, zuerst zurückzuzahlen, wenn Facebook von jemand anderem erworben wurde. Die extrem hohe Bewertung schuf einen Recruiting-Alptraum für Facebook. Wie würden sie neue Mitarbeiter anziehen, wenn ihre Aktienoptionen nichts wert waren, bis das Unternehmen einen Wert von mehr als 1,3 Milliarden erwirtschaftete (der wahrscheinliche neue Schätzwert des Common Stock 1/3 rd von 4 Milliarden). Was sind RSUs (oder Restriced Stock Units) sind Stammaktien, die der Vesting und häufig anderen Beschränkungen unterliegen. Im Falle von Facebook RSUs waren sie keine eigentlichen Stammaktien, sondern eine Phantomaktie, die für Stammaktien gehandelt werden konnte, nachdem das Unternehmen an die Börse ging oder erworben wurde. Vor Facebook wurden RSUs fast ausschließlich für Mitarbeiter von öffentlichen Unternehmen eingesetzt. Private Unternehmen tendierten dazu, RSUs nicht zu vergeben, da der Empfänger Wert erhält (die Anzahl der RSUs mal dem endgültigen Liquidationspreis / - aktie), unabhängig davon, ob der Wert des Unternehmens schätzt oder nicht. Aus diesem Grund sind viele Menschen, einschließlich mich, nicht denken, sie sind ein geeigneter Anreiz für eine private Firma Mitarbeiter, die auf den Wert des Eigenkapitals konzentriert werden sollte. Das heißt, RSUs sind eine ideale Lösung für ein Unternehmen, das einen Eigenkapitalanreiz in einem Umfeld schaffen muss, in dem die gegenwärtige Unternehmensbewertung für einige Jahre wahrscheinlich nicht erreicht / gerechtfertigt ist. Infolgedessen sind sie bei Unternehmen mit geschlossenen Finanzierungen bei Werten von über einer Milliarde (zB AirBnB, Dropbox, Square und Twitter) sehr häufig, werden aber nicht oft in frühen Unternehmen gefunden. Ihre Laufleistung variiert Die Mitarbeiter sollten erwarten, weniger RSUs als Aktienoptionen für dieselbe Laufzeit zu erhalten, da RSUs unabhängig davon sind, wie gut die ausgebende Gesellschaft nach Zuschuss ausführt. Sie müssen die Zahlen in unserem Startup Compensation Tool von etwa 10, um die entsprechende Anzahl von RSUs für jeden privaten Unternehmen Job zu ermitteln, da unser Tool auf privaten Unternehmen Aktienoption Daten basiert. Im Vergleich sollten Sie erwarten, um zu bekommen etwa 1/3 so viele RSUs wie Sie in Optionen in einer öffentlichen Gesellschaft zu erhalten. Lassen Sie mich ein privates Unternehmen Beispiel zu illustrieren. Stellen Sie sich ein Unternehmen mit 10 Millionen ausgegebenen Aktien vor, das gerade eine Finanzierung zu 100 pro Aktie abgeschlossen hat, was einer 1-Milliarden-Dollar-Bewertung entspricht. Wenn wir mit Sicherheit wüssten, dass das Unternehmen letztlich 300 pro Aktie wert wäre, dann müssten wir 11 weniger RSU als Aktienoptionen ausgeben, um den gleichen Nettowert an den Mitarbeiter zu liefern. Hier8217s ein einfaches Diagramm, um Ihnen zu helfen, das Beispiel zu visualisieren. Wir wissen nie, was der ultimative Wert des Unternehmens sein wird, aber Sie sollten immer erwarten, weniger RSUs für den gleichen Job erhalten, um den gleichen erwarteten Wert zu erhalten, weil RSUs nicht über einen Ausübungspreis haben. RSUs und Aktienoptionen haben eine sehr unterschiedliche steuerliche Behandlung Der letzte wesentliche Unterschied zwischen RSUs und Aktienoptionen ist die Art, wie sie besteuert werden. Wir deckten dieses Thema sehr ausführlich in Manage Vested RSUs wie ein Cash-Bonus-amp Consider Selling. Die untere Zeile ist RSU besteuert werden, sobald sie unverfallbar und flüssig werden. In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber einige Ihrer RSU als Zahlung für die zum Zeitpunkt der Ausübung geschuldeten Steuern einbehalten. In einigen Fällen können Sie die Möglichkeit, die Steuern mit Kassenbestand zahlen bezahlt werden, so dass Sie alle übertragenen RSUs behalten. In beiden Fällen werden Ihre RSU mit normalen Einkommensquoten besteuert, die je nach dem Wert Ihrer RSU und dem Staat, in dem Sie leben, bis zu 48 (Bundesstaat) betragen können. Wie wir in der oben genannten Blog-Post erklärt, halten auf Ihre RSUs ist gleichbedeutend mit der Entscheidung, mehr von Ihrem Unternehmen Aktie zum aktuellen Preis zu kaufen. Im Gegensatz dazu werden Optionen nicht besteuert, bis sie ausgeübt werden. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, bevor sich der Wert der Optionen erhöht hat, und eine 83 (b) Wahl einreichen (siehe Immer Datei Ihre 83 (b)), dann werden Sie keine Steuern schulden, bis sie verkauft werden. Wenn Sie an ihnen halten, in diesem Fall für mindestens ein Jahr nach der Ausübung, dann werden Sie bei Kapitalgewinnen Sätze, die viel niedriger als gewöhnliche Einkommensquoten (maximal von etwa 36 vs 48) besteuert werden. Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, nachdem sie im Wert zu erhöhen, aber bevor Sie flüssig sind, dann sind Sie wahrscheinlich eine Alternative Minimum Tax schulden. Wir empfehlen Ihnen, mit einem Steuerberater konsultieren, bevor Sie diese Entscheidung treffen. Siehe 11 Fragen zu fragen, wenn Sie einen Steuerberater wählen, um zu lernen, wie man einen Steuerberater wählen. Die meisten Menschen üben ihre Optionen nicht aus, bis ihr Arbeitgeber öffentlich gegangen ist. Zu diesem Zeitpunkt ist es möglich, mindestens genügend Aktien auszuüben und zu verkaufen, um die gewöhnliche Einkommenssteuer zu decken, die auf der Aufwertung der Optionen geschuldet wird. Die gute Nachricht ist, im Gegensatz zu RSUs, können Sie die Ausübung Ihrer Optionen auf einen Zeitpunkt verschieben, wenn Ihr Steuersatz relativ niedrig ist. Zum Beispiel könnten Sie warten, bis Sie ein Haus kaufen und sind in der Lage, die meisten Ihrer Hypothek Zahlung und Grundsteuern abziehen. Oder Sie könnten warten, bis Sie von steuerlichen Verluste profitieren, die von einem Investment Management Service wie Wealthfront geerntet werden. Wir sind hier um RSUs zu helfen und Aktienoptionen wurden für ganz andere Zwecke entwickelt. Das ist, warum die steuerliche Behandlung und Menge, die Sie erwarten sollten, zu empfangen, unterscheiden sich soviel. Wir sind der festen Überzeugung, dass Sie mit einem besseren Verständnis davon, wie ihre Verwendung entwickelt hat, in der Lage, bessere Entscheidungen zu treffen, was ein faires Angebot und wann zu verkaufen. Wir sind auch sehr bewusst, wie komplex und spezifisch Ihre eigene Entscheidungsfindung kann so wenden Sie sich bitte frei zu Follow-up mit Fragen in unserem Kommentar Abschnitt, den sie wahrscheinlich zu anderen als hilfreich erweisen. Die hier bereitgestellten Informationen dienen nur zu Bildungszwecken und sind nicht als Steuerberatung gedacht. Wealthfront stellt in keiner Weise dar, dass die hier beschriebenen Ergebnisse zu einer bestimmten steuerlichen Konsequenz führen werden. Potenzielle Anleger sollten mit ihren persönlichen Steuerberatern über die steuerlichen Konsequenzen auf Grund ihrer besonderen Umstände beraten. Wealthfront übernimmt keine Verantwortung für die steuerlichen Folgen für jeden Investor einer Transaktion. Ähnliche Beiträge: Le PEA (Plan dEpargne en Actions). Mode demploi Kommentar utiliser le Plan dEpargne en Aktionen (PEA) pour investir en bourse und acheter der Aktionen cotes ou des Titres de PME. Dfinition und Fonctionnement. Deutsch:. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ Les enfants mineurs ou rattachs au Foyer fiscal de leurs Eltern ne peuvent pas tre titulaires dun PEA. Il est recommand douvrir un PEA au nom de chaque zusammen. En cas de besoin de liquidits, auf pourra toujours en conserver un. PEA bancaire et PEA Versicherung La plupart des PEA sont ouverts auprs des tablissements bancaires pour pouvoir investir sur des titres en direct. Mais auf peut galement ouvrir un PEA Versicherung. Qui prsente bescheinigt avantage. Notre vido Les conseils dEric Roig, directeur-fondateur de droit-finances. net Ouverture und vieles mehr La dégénée du dégénée en action est celle du premier versement, quel que soit son montant. Les versements se font uniquement en numraire. Le rythme und le montant sont libres. Leur montant cumul ne peut dpasser 150 000 Euro par Plan. Ce plafond concerne les versements netzgeräte, dduduktion faite des ventuels frais dentre. Le montant insgesamt du PEA, compte tenu des Plus-Werte erfasst, peut donc dpasser ce plafond. Les droits de garde und les frais peuvent tre imputs sur un autre compte. Placements Les sommes verses sur un PEA sont bestimmt acqurir les titres suivants. 1. Les actions, certificat dinvestissement, Teile von Sarl. Zertifikat coopratif und Titres de Kapital de socits coopratives. Eine Bedingung que la socit soit soumise lIS dans les Bedingungen de droit commun et quelle ait Sohn sige dans un pays de lUnion europenne. Les titres, Kinderbetten ou nicht, peuvent tre souscrits lmission ou achets en cours de socit. Les OPCVM nicht 75 au moins du portefeuille est Komponisten des Titers ci-dessus. Les titres bnficiant dj dautres avantages fiscaux sont exklusiv du PEA (rduction dimpt pour cration dentreprise, Aktienoptionen, plan dpargne-entreprise, investissement dans les Dom-Tom, Sofica, etc.). Ainsi que les titres nicht auf proprit est dmembre. Le titulaire du PEA ne peut y Loger des Titres der Gesellschaften nicht il dtient plus de 25 du Hauptstadt. Ce pourcentage de dtention est apprci en cumulant les titres dtenus par le titulaire, Sohn zusammen, lehrt Aszendenten und Nachkommen. Les Beteiligungen indirectes, par socit interpose, sont galement comptabilises. Cette Bedingung de pourcentage doit tre respecte au cours des cinq annes prcdant Sohn ouverture und Anhänger toute la dure du Plan. (Mariage, sukzession, etc.), celui-ci dispose de deux mois pour rgulariser la situation en transfranzösisch les titres sur un autre compte und vielversprechend leur valeur en espces (versement non comptabilis dans Le plafond du PEA). Les dividendes des titres betrifft sont Verse au crdit du compte PEA. Tout retrait ou transfert partiel de titres Avant le dlai de huit ans entrane la clture du Plan. Auf peut alors ouvrir un nouveau PEA sans condition de dlai. Le transfert du planen Sie un autre tablissement nentrane pas sa clture. La fiscalit Anhänger toute la dure du planen, les revenus et plus-Werte procurs par les titres sont capitaliss en franchise dimpt. Les retraits (de rasses de contrat de capitalisation dans le cas des PEA souscrits dans le cadre de lassurance-vie) entranent les consuses suivantes. Quand le retrait intervient moins de deux ans aprs louverture du planen, produkte sont soumis un prlvement forfaitaire de 22,5 prlitions sociaux sur PEA. Quand le retrait eine lieu entre la deuxime et la cinquime anne de dtention, le taux est rduit 19 prlitions sociaux. Au-del de cinq ans, lexonration est dfinitivement erwerben. Les produits ne unterstützende plus que les prlitions sociaux (ci-dessous). Le produit imposable est gal la diffrence entre la valeur liquidative totale du planen und le montant cumul der Versionen effeus jusqu la date de clture. En cas de retrait avant cinq ans, le titulaire effect une Entschädigung avec dventuelles moins-Werte ou plus-Werte provenant dautres comptes-titres. Il ny a pas dimposition en cas de clture du planen d au dcs du titulaire, Sohn dpart ltranger, ou au rattachement Sohn Foyer fiskalischen dun invalide lui-mme Titulaire dun PEA. Quand ils sont Verse par des socits nicht Kinderbetten, les dividendes sont exonrs dans la limite de 10 du prix de revient de ces titres. Beispiel. Avec un investissement de 20 000, M. Martin souscrit 20 du Hauptstadt Düne Sarl dans le cadre de Sohn PEA. Il peroit ensuite 5 000 de dividendes. Lexonration ne portera que sur 2 000. Les retraits effectus entre la cinquime und la huitime anne de dtention entranent la clture du planen et la fin des avantage fiscaux pour les produits futurs. En revanche, si les retraits interviennent aprs la huitime anne, le plan nest pas schließen und le titulaire peut fortfahren bnficier de lexonration des plus-werte erwerben tout en continuant grer son plan. Il est donc konseill de conserver Sohn Plan au-del de huit ans pour grer Sohn portefeuille en franchise fiscale und percevoir des revenus sans impts. Quand la clture est durch un manquement aux Bedingungen de fonctionnement, lAdministration peroit galement un intrt de Verzögerung au taux 0,40 par mois sur limposition due. Quand le retrait ein lieu aprs cinq ans, les produits sont exonrs dimpt mais restent soumis aux prlitions sociaux. Voir CSG Sur PEA. La sortie du plan peut galement Sie sind nicht angemeldet. Cette rente est exonre dimpt sur le revenu si la clture eine lieu aprs la huitime anne du plan, mais elle reste soumise aux prlitions sociaux. Conseils pratiques Si vous ne possdez pas dj un PEA, vous avez tout intrt ouvrir ds maintenant un plan dpargne en Aktionen. Mme si vous navez pas lintention dinvestir von limmdiat dans des placements boursiers. Cest en effet la date douverture du plan qui est pris en compte pour rechner lantriorit fiscale und nicht la datum des versements ou des achats. Le raisonnement vaut naturellement für vos enfants. Ils ont intrt ouvrir un PEA ds quils ne schriftart plus partie de votre foyer fiscal. Il faut souligner que le PEA est un ausgezeichnet vhicule dinvestissement dans des socits nicht cotes, pour peu quon ne dtienne pas plus de 25 du capital. Loren de la revente de vos titres, die plus-Werte seront totalement exonres und vous pourrez retirer les fonds ds que le plan aura plus de cinq ans. Besoin dun professionnel. Notre annuaire des conseillers en patrimoine A voir eacutegalement: